Феодосийцев зовут на работу в Керчь

«Мечты не работают, пока не работаешь ты». 10 октября в Центре занятости населения города Феодосии состоялась мини-ярмарка вакансий.

На встречу с работодателями, приехавшими из Керчи с АО «Судоремонтный завод имени Б.Е. Бутомы», из 69 приглашённых специалистами Центра занятости жителей Феодосии, нуждающихся в работе, пришла только половина. Корреспондент газеты «Победа» побывал на ярмарке и поговорил с директором Феодосийского территориального отделения ГКУ Республики Крым Центр занятости населения Юрием Сердюковым.

– Юрий Анатольевич, скажите, пожалуйста, насколько важно проводить ярмарки вакансий? Дают ли они положительный результат?
– Ярмарки вакансий – это способ прямого общения работодателей с людьми, ищущими работу. Специалисты предприятий, учреждений рассказывают о своих потребностях в кадрах, о том, какие условия труда предоставляются человеку при устройстве на работу.

– Многим ли удается трудоустроиться в результате проведения ярмарок?
– От 20 до 30 процентов участников ярмарок трудоустраивается в последствии.

– Кто из работодателей обычно участвует в ярмарках вакансий?
– Это, прежде всего, учреждения курортно-санаторного типа, связанные с обеспечением питания, из других сфер жизнеобеспечения. Город сейчас нуждается в младшем медицинском персонале, также есть потребность в продавцах, в рабочих специальностях – сотрудниках водоканала, дворниках, швеях и других.

– Сколько ярмарок уже состоялось в этом году, Юрий Анатольевич?
– Большие ярмарки вакансий проходят два раза в год, а мини-ярмарки мы проводим по запросу работодателей. Так, за прошедшие девять месяцев 2023 года проведены две больших ярмарки вакансий и пять мини-ярмарок.

– А в педагогических кадрах есть необходимость?
– Да, такая потребность есть. В настоящее время можно устроиться учителем физкультуры, истории, математики. Также в детские сады и школы требуются повара.

– Сезонная работа хоть и востребована у нас в регионе, но в зимний период такие специалисты остаются без дохода. Как быть им?..
– Действительно, учитывая то, что мы живем в курортном городе, и после того, как туристический сезон заканчивается, часть местных жителей остаются без работы до начала следующего тёплого времени года. Обычно они отрабатывают у индивидуальных предпринимателей по полгода в один календарный год. Многие приходят в Центр занятости населения, кто-то трудоустраивается, кому-то назначается в соответствии с законом пособие. Мы уже знаем всех сезонников. Могу сказать, что в связи с ними у нас в ЦЗН в летние месяцы спад заявлений на поиск работы, а в октябре их количество значительно увеличивается. Но! На отопительный сезон ежегодно требуется порядка 60 человек, мы трудоустраиваем людей операторами котельных. То же самое касается осеннего сбора винограда, например. То есть одни сезонники уходят, а другие – приходят.

– Значит, работу можно найти всегда?
– Место для трудоустройства всегда найдётся, другое дело, что чаще за небольшую зарплату. Бывают случаи, когда приходят и хотят, чтобы назначили пособие. Для этого, помимо других обязательных пунктов, нужно иметь местную прописку – без неё по закону мы не имеем права назначать пособие. И это оправданно, ведь человек по месту регистрации уже может получать выплаты. Не нужно пытаться перехитрить государство.

– Юрий Анатольевич, оказывается ли психологическая помощь людям, находящимся в поиске работы?
– Да, конечно, услуга поддержки оказывается квалифицированным психологом.

– Кто сегодня будет участвовать в ярмарке?
– Сегодня в мини-ярмарке участвует один работодатель: АО «Судостроительный завод имени Б.Е. Бутомы». Самые востребованные для них на сегодня вакансии это: сборщик корпусов металлических судов, слесарь-монтажник судовой, сборщик-достройщик судовой, газорезчик и трубопроводчик.

«Пойдёмте строить корабли»

Мини-ярмарка проходила в зале Центра занятости. Директор центра Юрий Сердюков представил кадровых сотрудников судостроительного завода и пожелал удачи всем участникам встречи.
– Нам очень нужны специалисты в области судостроения! – обратилась к собравшимся (а это были в основном мужчины) специалист отдела кадров. Она рассказала, что работников заводу требуется много, и разной направленности: менеджеры по снабжению, специалисты по охране труда, инженеры-конструкторы и инженеры-технологи, машинисты, стропальщики, электросварщики и другие.
Специалисты отдела кадров рассказали, что трудоустройство происходит с соблюдением всех норм по ТК РФ, к тому же на предприятии высокий уровень заработной платы. Предоставляется общежитие рядом с заводом, в том числе, общежитие семейного типа. Работают социальные программы, есть база отдыха, лечебно-оздоровительный центр, организована доставка людей по городу.

Кадровик добавила, что на завод берут и без опыта работы – предоставляется возможность обучения, переобучения и повышения квалификации за счёт средств работодателя.
Предприятие с 80-летним производственным опытом. Есть практическая подготовка обучающихся и программа «Молодой специалист». Выпускникам вузов предусмотрена выплата денежных средств при трудоустройстве в размере 30 тысяч рублей, отслужившим в армии – в размере 10 тысяч рублей. А студентам, проходящим практику на заводе, дают на оплату проезда до 15 тысяч рублей (ж/д и авиа) и обеспечивают горячими обедами в заводской столовой.
Всем желающим раздали анкеты кандидата на должность. Уверены, что кто-то из людей, пришедших на мини ярмарку в этот день, обрёл хорошую высокооплачиваемую работу.

Елена ЗАДОРОЖНАЯ, фото автора